<< 20-08-2007 >>

Het door minister Donner voorgestelde nieuwe arbeidsrecht lijkt vooral in het voordeel van de werkgever te zijn. Het huidige ontslagrecht compenseert de machtsongelijkheid tussen werkgever en werknemer. Als de werkgever een werknemer wil ontslaan, kan hij kiezen uit twee opties: een ontslagvergunning aanvragen bij het CWI, of de arbeidsovereenkomst laten ontbinden door de kantonrechter. Als het gaat om ontslag op grond van disfunctioneren, dan hebben werkgevers de voorkeur voor een gang naar de kantonrechter. Dat is duurder dan het CWI inschakelen, maar de procedure verloopt sneller en vereist geen lijvig dossier, zoals bij het CWI. 98% van dergelijke aanvragen bij de kantonrechter worden gehonoreerd, bij het CWI is dat 86%. Als de nieuwe ontslagplannen werkelijkheid worden, dan hoeft een werkgever aan niemand toestemming te vragen om werknemers te ontslaan. Wel moet de werkgever een wettelijke ontslagvergoeding uitkeren ter waarde van maximaal één jaarsalaris. Voor werknemers onder de 40 jaar bedraagt de vergoeding maximaal 75.000 euro, voor boven de 40 is dat 100.000 euro. De correctheid van het ontslag wordt niet meer getoetst, en makkelijker kunnen ontslaan leidt niet automatisch tot makkelijker aannemen. Per saldo lijkt vooral de werkgever gebaat bij de plannen.

Terug naar historie Ondernemers | Terug naar Nieuws Ondernemers