<< 18-06-2007 >>
Werkgevers moeten zich proactief opstellen om aan hun
wettelijke zorgplicht te voldoen en om werkgeversaansprakelijkheid te vermijden.
De zorgplicht heeft zowel betrekking op de psychische als de fysieke gezondheid
van de werknemer. Hoewel een causaal verband tussen psychische schade en werk
moeilijk aantoonbaar is, is het, blijkens verschillende gerechtelijke
uitspraken, wel verhaalbaar. Het loont dus om hier aandacht aan te besteden in
het beleid: de rechter neemt immers vaak de maatschappelijk `zwakke` werknemer
in bescherming. Omdat veel arbeidsomstandigheden, zoals de flexibele werkplek,
niet meer in de gedateerde wetgeving passen, neemt de rechter vaak zijn
toevlucht tot een beroep op goed werkgeverschap (redelijkheid en billijkheid).
De aansprakelijkheid is gelukkig niet onbeperkt en van werknemers wordt ook een
en ander verwacht. Dat geldt vooral voor werknemers die over
veiligheidsdiploma`s beschikken of een hoge positie bekleden en wanneer het
feiten betreft van algemene bekendheid. Preventief beleid loont, zo blijkt uit
de vele gerechtelijke uitspraken. Werkgevers moeten dus niet allen voldoen aan
wettelijke regels, maar ook de situatie binnen zijn bedrijf actief beoordelen en
controleren of de voorgeschreven veiligheidsvoorschriften worden
nageleefd.
bron: Gids voor Personeelsmanagement; 12/06/07
Terug naar historie Ondernemers | Terug naar Nieuws Ondernemers
|