Home / Nieuws
  Werkgeversaansprakelijkheid is zaak van zowel werkgever als werknemer

<< 18-06-2007 >>

Werkgevers moeten zich proactief opstellen om aan hun wettelijke zorgplicht te voldoen en om werkgeversaansprakelijkheid te vermijden. De zorgplicht heeft zowel betrekking op de psychische als de fysieke gezondheid van de werknemer. Hoewel een causaal verband tussen psychische schade en werk moeilijk aantoonbaar is, is het, blijkens verschillende gerechtelijke uitspraken, wel verhaalbaar. Het loont dus om hier aandacht aan te besteden in het beleid: de rechter neemt immers vaak de maatschappelijk `zwakke` werknemer in bescherming. Omdat veel arbeidsomstandigheden, zoals de flexibele werkplek, niet meer in de gedateerde wetgeving passen, neemt de rechter vaak zijn toevlucht tot een beroep op goed werkgeverschap (redelijkheid en billijkheid). De aansprakelijkheid is gelukkig niet onbeperkt en van werknemers wordt ook een en ander verwacht. Dat geldt vooral voor werknemers die over veiligheidsdiploma`s beschikken of een hoge positie bekleden en wanneer het feiten betreft van algemene bekendheid. Preventief beleid loont, zo blijkt uit de vele gerechtelijke uitspraken. Werkgevers moeten dus niet allen voldoen aan wettelijke regels, maar ook de situatie binnen zijn bedrijf actief beoordelen en controleren of de voorgeschreven veiligheidsvoorschriften worden nageleefd.


bron: Gids voor Personeelsmanagement; 12/06/07

Terug naar historie Ondernemers | Terug naar Nieuws Ondernemers

  NIEUWS PARTICULIEREN
  NIEUWS ONDERNEMERS
   naar boven ^
 
Contact | Sitemap | Disclaimer