<< 29-03-2007 >>

Een conflict bij een concurrentiebeding blijkt vaak goed uit te pakken voor de werknemer. Een concurrentiebeding is een aparte clausule in een contract, waarmee een werkgever wil voorkomen dat een medewerker bij vertrek belangrijke informatie kan doorspelen aan bijvoorbeeld klanten of concurrenten. Een en ander hangt uiteraard wel af van de nieuwe baan van de werknemer. Vaak betreft het een baan in dezelfde branche, maar bij een andere werkgever. Als volgens de werkgever een concurrentiebeding overtreden is, dan kan de werknemer hoge boetes of andere strafmaatregelen tegemoet zien. In sommige gevallen kan het conflict over het concurrentiebeding zelfs ontaarden in een rechtszaak. Als dat het geval is, dan ziet het er voor de werknemer vaak het beste uit. Volgens Jan van de Burgh, sectormanager bij rechtsbijstandverzekeraar DAS, komt dit door het feit dat werkgevers het concurrentiebeding nogal eens te ruim opvatten en ook te ruim opstellen. Bij de rechter weegt het belang van de werknemer meestal zwaarder, waardoor het beding afgezwakt wordt. Boetes worden door veel rechters kwijtgescholden. Ook beperkt de rechter wel eens de tijdsduur en de geografische omgeving binnen het beding.

Terug naar historie Particulieren | Terug naar Nieuws Particulieren